中工网讯 近日，浙江省衢州市人力社保局、市总工会、市工商联、市企业家联合会对第八批劳动关系和谐企业进行表彰，全市共66家企业获表彰。截至目前，衢州市总工会共评选出八批422家市级劳动关系和谐企业，其中省级52家、国家级5家。
和谐劳动关系，一头连着企业、一头连着职工，一头连着发展、一头连着稳定。衢州市业胜金属材料有限公司是此次受表彰企业，也尝到了和谐劳动关系给企业高质量发展带来的助力。一个数据便能说明：近几年职工工资保持每年5%~10%的增长，而增长幅度则是企业根据年度经营效益作出的调整。该企业相关负责人介绍，公司注重和谐劳动关系构建，坚持以人为本，促进企业发展和保障职工权益相统一，保证了劳动合同或劳务合同签订率达100%，符合社保参保条件的职工参保率达100%，每年还为职工另外购买“衢州市职工医疗互助保险”“团体人身商业险”，组织职工参加“惠衢保”补充医疗保险。同时，建立集体协商机制，新增能级工资专项集体协议，积极促进共建共享，实现了职工队伍持续稳定、企业效益稳步增长的双赢局面。
企业与职工是利益共同体，更是命运共同体。浙江先导精密机械有限公司也现身说法，公司以构建和谐劳动关系为着力点，积极开展“推优入党”工作，聚焦劳模工匠、技术能手、青年专家等先进群体，致力于把优秀的职工培养成党员，把优秀的党员培养成干部，每年吸收一定比例的优秀职工入党，截至目前，公司已通过该模式培养30多名党员。同时，优化人才培养模式，积极鼓励各班组参加职业技能等级认定，推行“科学家+工程师+新工匠”的工人队伍培育模式，助力职工成长成才。其中，公司技术部部长郑胜华成长为浙江工匠。
“我们把构建和谐劳动关系摆在突出位置，以解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题为中心，着力破解劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全等方面的难题，推动建立规范有序、公平合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。”衢州市总工会相关负责人介绍，衢州市劳动关系和谐企业创建工作从2006年开始，经过十多年的发展，已由工会独立评选到协调劳动关系三方联评，规格不断提升，考核的内容、要求也越来越多，越来越严格。2021年起，衢州市总工会与三方四家先后开展了集体协商要约行动、企业法律用工体检、和谐企业创建、普法培训等工作，2022年全市单独签订集体协议4319份，覆盖企业6778家，集体协议覆盖率动态保持在90％以上。职工队伍稳定，一线熟练工人增多，产品成品率提高，企业得到稳步发展。
下一步，衢州市总工会将继续做好和谐劳动关系建设工作，一方面积极普遍开展用工法律体检，夯实推进和谐劳动关系建设的基础；另一方面，对县级和谐企业优先提供法律法规政策、劳动关系形势、劳动用工、劳资纠纷、能级协商等方面的指导服务，不断提升企业的和谐劳动关系内涵和水平。同时，积极组建专兼职集体协商指导员队伍，打造出专业过硬、业务精湛的现代化集体协商指导员队伍。
（浙江工人日报记者曾晨路 通讯员杨洋）
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